发布时间:2024-04-05 中国创商加盟网
以北京某少儿节目特许经营机构为例。 从选择加盟到试营业,共投入200万元(含加盟费、租金费用、装修费用、硬件设备费用、人工费用、推广费用及库存现金)。 等待)。 开学三个月后,招生人数70人,大小班套餐相加后现金收入50余元(现金收入,未确认收入)。
也就是说,只有全年有超过250名学生选择报名参加年度课程套餐,该校区才能承担费用。 虽然总部在加盟方面会给加盟商提供一定的支持,但加盟商在加盟和运营方面也有很高的要求。
因此,笔者认为,这是一门靠仁智的事业。 毕竟,特许经营模式本身没有对错之分。
在线少儿节目的加盟模式如何落地?
从直接To C教学到To B端加盟,少儿编程机构对能力的要求完全不同。 其中,商业模式、业务逻辑、产品实现等方面都会发生翻天覆地的变化。 To B特许经营业务在组织、团队管理、运营支撑等方面的能力也有不同的要求。
经过两年多的市场培育,国内一二线城市少儿节目机构的运营重心开始从“以营销为主要竞争力,转向以教学和服务为主”。 在三四五线城市,营销仍然是重点。 因为三四五线城市的家长在选择院校时仍然优先考虑“价格>教学>服务”。 只有价格具有可比性的时候,家长才会比较哪家机构的教学更好,哪家机构的服务更好。
对此,一位拥有多年教育特许经营经验的行业老板表示,“教育机构进行特许经营除了拥有好的产品、课程和完整的培训体系外,打造运营支持团队也尤为重要。 运营支持团队 我们需要为不同地区的加盟商提供专业的建议和支持,从前期的校园选址、装修规划、校园布局,到教学培训、管理培训,再到实际运营、招生、营销等。”
此外,在少儿编程行业,专业师资储备的缺乏一直被视为现阶段市场规模化发展的最大“绊脚石”。
发布的《2017人力资源白皮书》数据显示,计算机行业一线城市平均年薪可达10万元以上,非一线城市为62659元。 在BOSS直聘上搜索“机器人老师”、“编程老师”,月薪在8000-16000元之间。
因此,在线教育机构正在进行基于AI技术的研发,试图解决这一问题。 然而,面对特许院校对教师的大量需求,如何为他们提供专业的师资和培训体系成为当务之急。
据了解,目前少儿编程加盟商大多招募有教育经验和编程能力的老师,然后总部在加盟学校开学前进行7-15天的内部培训。 未来每周还将有固定或不定期的在线培训学习时间。 但教师的专业性并不能得到完全保证。 因此,在线少儿编程机构需要在师资培训方面做出更多探索。
此外,事实上,业务从To C领域延伸到To B领域的在线少儿节目机构也有自己的优势。 To C机构的产品与用户关系密切。 学生是否喜欢和认可该课程会相对较快地反馈给教育机构。 这为To C机构的产品优化和迭代提供了极大的助力。 此外,在线少儿节目机构在C端获客方式、流量玩法、成长策略等方面已经拥有丰富的经验,可以与加盟商分享,为加盟商提供大量信息。
未来少儿节目行业的特许经营模式将如何发展,还有待观察。 不过,选择加盟创业的机构和创业者都有不同的风险,需要谨慎。
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